021年夏季上海人才供给报告出炉 竞争热度呈季节性回落

图说:《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下同)

新民晚报讯 (首席记者 王蔚)2021年夏季,智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势,并根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。本报告为上海地区2021年夏季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。在线数据显示,从供需两端变化来看,上海地区企业招聘职位数同比上涨7.6%,而简历投递数量则有所下降。在新冠疫情影响下,2020年全国春季求职高峰延续至4、5月,且在线求职行为高度活跃,因此本季度简历投递量不及去年同期,带动竞争形势趋缓。

在当地排名前五位的行业中,房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高,达到70.5,但绝对值环比下降5.2,同比下降7.0,这主要由于招聘职位数增速为5.0%,而简历投递数量同比减少;互联网/电子商务行业排在第二,与上季度持平,竞争指数为64.1;基金/证券/期货/投资行业以63.2的竞争指数排在第三;专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业和快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化行业的竞争指数位列第四和第五。

在线数据显示,上海地区2021年夏季求职期的平均薪酬为12114元/月,较上一季度薪酬上升3.6%,同比增速达到9.0%,在全国38个主要城市的薪酬水平中仍然排在第二位。

从薪酬的分布情况来看,高薪群体扩张也带动了平均薪资的整体增长。具体来看,平均月薪8000元以上的职位占职位总量的64.9%,占比较上一季度扩张1.3个百分点,同比上涨7.5%;6001元/月至8000元/月的占22.3%,与上一季度小幅提升1.4%。

2021年二季度,上海地区社会经济、民生发展势头良好。就业市场方面,随着春季招聘旺季进入尾声,求职者简历投递行为有所下降,竞争热度呈现季节性回落。招聘咨询专家表示,对于用人单位而言,注重组织内部结构优化、打造良好的人才激励体系,将有利于提升自身的引才能力;而对于求职者来说,仍应积极提升技能与实力,并关注产业升级、新兴行业等新机遇,积蓄能量,为未来做准备。

 

文章来源:https://www.sohu.com/a/475797570_384507



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