午餐时间计入工作时间吗？

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

用人单位根据生产经营需要安排员工的工作时间，如果不违反劳动法关于工作时间的强制性规定，告知员工后，可以根据单位实际经营情况安排。以标准工时制为例，会有不同的工时安排：通常的做法是每天工作8小时，每周工作5天；有的用人单位根据实际情况，每天工作6.5小时，每周工作6天，也不属于加班。

《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

该法条同时规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

虽然单位有权根据实际情况决定是否将午休时间、午餐时间计入工作时间，但是单位需要提前告知员工。午休时间属于员工自行安排的时间，单位应避免安排工作随意占用。