那些朋友圈晒加班的人，到底是怎么想的？

每晚回到家打开微信，总能刷到她图文并茂的“花式”秀加班。刚开始，大家还会附和着点点赞，但因为出现的频率太高，筱晓等人便直接将小A的朋友圈屏蔽，以免受其打扰。

可没想到的是，在不久后的主管竞聘中，小A居然在竞争中脱颖而出，这让筱晓等人很不服气，认为小A的升职是因为晒加班讨好了领导。于是他们有样学样，也开始在朋友圈大肆晒起加班来。

然而这种“比拼”式的加班，不仅没有得到老板的赞扬，还被老板怀疑整个部门效率低下。明明业绩完成度不高，加班之风却盛行，被勒令整改。

对于筱晓等人而言，他们只看到被升职同事晒加班的表面行为，却忽视了小A在工作中取得的成果。

诚然，加班只是小A成功升职的原因之一，但是更多的，却是对于工作能力和结果的综合考量，若小A没有足够的能力，仅凭晒加班一项，想必也是无法升到主管的职位。

比起在朋友圈晒辛苦，不如踏踏实实将手头的事情高质量完成。再“努力”的过程，也远比不上令人满意的结果来的更有说服力。