那些朋友圈晒加班的人,到底是怎么想的?

每晚回到家打开微信,总能刷到她图文并茂的“花式”秀加班。刚开始,大家还会附和着点点赞,但因为出现的频率太高,筱晓等人便直接将小A的朋友圈屏蔽,以免受其打扰。

 

可没想到的是,在不久后的主管竞聘中,小A居然在竞争中脱颖而出,这让筱晓等人很不服气,认为小A的升职是因为晒加班讨好了领导。于是他们有样学样,也开始在朋友圈大肆晒起加班来。

 

然而这种“比拼”式的加班,不仅没有得到老板的赞扬,还被老板怀疑整个部门效率低下。明明业绩完成度不高,加班之风却盛行,被勒令整改。

 

对于筱晓等人而言,他们只看到被升职同事晒加班的表面行为,却忽视了小A在工作中取得的成果。

诚然,加班只是小A成功升职的原因之一,但是更多的,却是对于工作能力和结果的综合考量,若小A没有足够的能力,仅凭晒加班一项,想必也是无法升到主管的职位。

 

比起在朋友圈晒辛苦,不如踏踏实实将手头的事情高质量完成。再“努力”的过程,也远比不上令人满意的结果来的更有说服力。



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