职工被确诊、疑似或因密切接触被法定隔离期间的,工资应如何支付?

劳动者被确诊、疑似、密切接触、政府采取紧急措施等法定隔离措施导致无法正常上班的,企业应当按照原劳动合同约定的标准,全额支付工资。



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