员工要求加班工资如何处理？

 加班应按照“先申请再加班”的原则，未经公司允许私自加班，不视作加班;

员工申请加班，必须要有用人单位负责人批准的书面文件为主(在线人力资源管理软件的线上申请也可)

利用业余时间完成在工作日内(或工作计划内)应完成而未完成的工作，不计加班;

用人单位要求的加班，必须要有员工签字确认的书面文件，如员工不愿签署，不可强制加班。

建议用人单位建立《考勤、请假与加班管理制度》来约定“加班管理”，并将制度与流程向员工宣讲后，员工签字确认该制度流程已知晓。