很多企业招聘员工先签试用协议，试用合格后再考虑是否签正式劳动合同，风险如下：
1、试用期不成立，该试用期协议直接视为劳动合同；
2、试用协议期满后签正式劳动合同，等于订立第二次固定期限合同，再次续订即面临无固定期限劳动合同。
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