员工单方解除合同可获经济补偿吗?

用人单位存在如下行为,员工可解除劳动合同获得经济补偿:

1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件;

2、未及时足额支付劳动报酬;

3、未依法缴纳社会保险费;

4、规章制度违法,损害劳动者权益;

5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

6、以暴力等手段强迫劳动;

7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。



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