用人单位存在如下行为，员工可解除劳动合同获得经济补偿：
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险费；
4、规章制度违法，损害劳动者权益；
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6、以暴力等手段强迫劳动；
7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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