经济补偿和赔偿金如何计算？

网友问：1、如果企业和员工签一个3年的劳动合同，3年后双方终止劳动关系，这时要给员工赔偿金吗？ 2、如果签一个3年的劳动合同，1年后，员工能力不行（培训后），企业解雇员工。是不是赔1个月工资？ 3、如果签一个3年的劳动合同，第7年企业单方无原因解雇员工，是不是赔14个月工资？

答：1、如劳动合同系08年1月1日后签订，则企业终止劳动合同需按员工在本单位工作年限支付补偿；每满一年支付一个月工资的标准。如果是08年1月1日前签的劳动合同在08年1月1日后终止，需分段处理；2、如员工不能胜任工作且培训后仍不能胜任被企业解雇，企业可支付一个月代通知金后再按照工作年限支付经济补偿（提前30日通知则免代通知金）；3、如企业违法解雇，则支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，从用工之日起计算。

注意：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。