员工入职需要提供哪些手续？

      (一)根据“录用通知书”要求的入职时间到指定地点入职;

　　(二)入职需提供离职证明(应届候选人不用提供)，社保缴纳证明((酌情可不提供)，薪资证明(酌情可不提供)，员工在入职前必须出具与原单位解除劳动关系的证明。如未提供的，为避免本司的法律纠纷，本司可不办理员工的档案调转手续及社保缴纳，相关损失由劳动者本人承担，与公司无关。

　　(三)学历证书、资格证书原件及复印件;

　　(四)个人免冠照片;

　　(五)学信网学历证明;

　　(六)其他入职要求资料;

　　(七)入职当天，有人力资源部组织候选人填写入职登记表，并验证入职材料原件，留复印件存档

　　(八)与此同时，可要求应聘者提供背景调查相关资料，为未来该应聘者背景调查使用;