(一)一般来讲，如果应聘者是离职状态，可以在终面后、录用前，做好背景调查，借以判断应聘者是否符合录用要求。
(二)但如果应聘人员是在职状态，为不影响应聘人员现有工作，背景调查应在面试后，确认录用该人员，下发录用通知书，在应聘人员签署录用通知书并办好离职程序后，在入职前、或试用期期间，对应聘人员进行背景调查。
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