背景调查后处理方式有哪些?

  1. 背景调查结果如果和候选人面试中提供信息不符,证明该人员曾在面试中提供虚假信息的情况,可取消已下发的录用通知书;

  2. 或保留该人员录用意见,进入试用期

  3. 但如果试用期该人员表现与面试情况不相符,试用期评定期由用人部门负责人、人力资源部门工作人员综合给出意见,决定该员工是否试用期不通过;

  4. 如用人部门负责人与人力资源部门综合意见为该员工试用期不通过,由人力资源工作人员向机构负责人汇报,经机构负责人审批后,启动该员工离职程序;



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