试用期考核应如何设计?

试用期结束前一周，可对试用期员工进行“试用期考核”。

试用期考核结果，应由人力资源部门及用人部门负责人给出综合意见。

试用期考核结果应在试用期结束前3天给出，同时给出处理意见。

如果员工在试用期结束前3天，如试用期考核结果为“通过试用期”，应在试用期结束当天，给出“转正通知书”，并让该员工签字确认。

如果该员工在试用期结束前3天，试用期考核结果为“未通过试用期”，应在该员工试用期结束前3天，给出是否延长试用期的决定，给出“试用期延长通知书”或给出“离职通知书”，并让该员工签字确认。