经典行为面试题之适应力

定义:
适应力是指一个人根据要求或环境的变化而成功调整自己的能力。
操作定义:
a、能够根据形势变化迅速作出有效的决策,找到替换的方法或策略,从而保证工作的完成;
b、根据工作的需要而改变个人、人际或专业的行为方式;
c、在获得新的信息时能够及时评估决策;
d、愿意将变化融入到工作流程和产品中;
e、能够看到他人的观点的优点;
f、乐于接受新的组织结构、流程和技术;
g、当工作任务或环境发生重大变化时,仍能保持工作效率;
h、改变平稳、适度,不会引发不必要的问题;
i、不必等到了解了所有的细节再作决定。
行为面试题目:
a、在你的工作经历当中最重大的变化是什么?你是如何在适应变化的同时保持工作的效率?
b、组织中有时会有一些并不被我们认同的政策,请讲一下你最近遇到的不太同意的政策或流程。
c、与来自不同背景或文化的人共事是很有挑战性的,请回忆一下你有没有遇到过来自这些人的挑战或是不同意见?你是如何处理的?
d、你认为前几任领导在管理方式上有什么不同?你是如何调整自己来适应他们的?
e、请讲述一次你为了达到他人的要求而改变自己的工作优先顺序的经历。
f、有些突如其来的变化会彻底改变你的计划和安排,请谈谈你在这方面印象最深刻的一次经历。
g、有时候工作的变化会超出你的控制范围,面对这样的情况,你会怎么处理?请举例说明。



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