当然可以。
用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制员工发生工伤的，可按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。如果发生工伤，而单位又未按规定为员工缴纳工伤保险费，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。
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