19

2020-11

劳务人员的招聘方式

(1 )一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审, 确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单, 由公司办理派遣手续。 (2) 如用人单位需要, 也可通过本公司进行招聘, 原则上用人单位须派人参加面试初审, 面试合格后, 由用人单位确定录用劳务人员名单...

23

2020-10

劳务派遣办理流程

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。 2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。 3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣...

23

2020-10

劳务派遣优势有哪些优势

1:降低用人成本 用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2:人事...

23

2020-10

什么是劳务派遣?

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协...

23

2020-10

代理招聘的优势有什么?

代理招聘的优势: 1、具针对性:代理招聘服务直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。 2、快捷简易:通过代理招聘使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。 3、节省招聘...

23

2020-10

代理招聘服务能帮助企业什么?

代理招聘服务能帮助企业: 1、通过代理招聘能为企业快速找到合适的人选,提高招聘效率; 2、改进与提高招聘流程的质量,改善了招聘方法,降低招聘难度; 3、通过代理招聘解决行政事务部分的负担,人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划; 4、控...

23

2020-10

劳动法律咨询服务

劳动法律咨询服务是针对企事业单位劳动用工的一项常年性法律咨询服务,是站在劳动法律法规的角度来审视、处理企业HR管理问题,使企业整体人力资源管理框架合法、有效,使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助。 服务内容 一、企业规章制度的方案设计...

23

2020-10

人事外包

人事外包是仁本在人力资源行业外包服务的重要服务内容,主要包括人力资源外包、劳务派遣、人事代理等服务。 一、人力资源外包 主要为招聘外包、劳动合同签订外包、劳动关系管理外包、薪资外包、社保外包等。 二、劳务派遣 仁本劳务派遣服务全面介入企业...

23

2020-10

代理招聘服务流程

1、免费咨询:用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题 2、填登记表:用人单位需填写"代理招聘登记表",并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。 3、岗位分析:我们的工作人员收到资料后,根据对用人单位的了解,分析该职...

23

2020-10

劳务派遣的业务特点

资源供给:在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供给。 灵活用工:根据生产经营需要确定用多少人,进多少人。 规避风险:不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅的困扰。 专注战略:从繁杂的劳动人事事物中解脱出来。 节省费用:招聘成本、劳动关系...