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2022-01

劳务派遣单位应对被派遣劳动者有哪些义务?

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (1)如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容,以及劳动者要求了解的其他情况; (2)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上...

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2022-01

劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订劳动合时,有哪些注意事项?

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

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2022-01

《劳务派遣暂行规定》适用范围是什么?

《劳务派遣暂行规定》明确:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。用人单位将本单位劳动者派往境...

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2022-01

国家有关劳务派遣的法律法规有哪些?

主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号,自2013年7月1日起施行)、《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号,自2014年3月1日起施行)等法律法规。

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2021-10

劳务派遣的员工申请居转户会怎么办?

如果是居转户,那么就分两种情况: 一种是劳务派遣到非上海注册的企业的,直接居住证年限无效。 另一种是劳务派遣到上海注册的企业,但是公司不在上海,如果社保是由劳务派遣的公司缴纳,而个税呢是由所用工单位缴纳的(注册地是上海的),这种情况居住证年限才...

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2021-10

什么叫劳务纠纷

劳务纠纷又叫劳动争议,是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。 劳务关系的分类: 1、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳...

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2021-08

派遣员工是否可以随意辞退?

采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。 劳务是一个细节非常多的办理过程。国家不同,办理的时长也不同,而且,...

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2021-08

什么样的人员适合进行劳务派遣?

劳务派遣涉及的就业范围极为广泛,有些工作对劳务派遣人员的学历及语言要求不高,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员工作类别有: 1.物业管理类员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 2...

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2021-08

用人单位需应承担哪些费用?

用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金,详细费用需要另外协商。

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2021-08

用工单位需要做哪些工作?

1.应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用; 2.为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训; 3.实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放...