• 经典行为面试题之自我效能感

    发布日期:2022-12-07

    定义: 自我效能感是指一个人对自己能否达到特定成就所具有的信念。 操作定义: a、相信自己具有成功完成一项任务的能力; b、把困难的任务当做有待征服的挑战而非需要回避的威胁; c、在活动中促进内在的兴趣和深层次的投入; d、在失败面前能很快...

  • 经典行为面试题之遵守规则

    发布日期:2022-12-05

    定义: 遵守规则是指对规则有清晰、明确的认知,在遇到困难或挑战时也能够照章办事。 操作定义: a、对工作中涉及的各种规则有深入的了解; b、诚实守信,即使面对困难,也不做违反规则的事; c、自觉按规则办事,并督促他人遵守规则; d、具有一定...

  • 经典行为面试题之诚信

    发布日期:2022-12-04

    定义: 诚信是指诚实守信,具有责任感,能够履行承诺而取得他人的信任。 操作定义: a、言行一致,对自己的承诺负责,值得信赖; b、对他人坦诚、直接,讲真话,保持始终如一; c、对他人与自己分享的信息能保守秘密; d、做事公平,承担应承担的责...

  • 经典行为面试题之正直

    发布日期:2022-12-03

    正直是指一个人能够做到言行一致,公开、直接地沟通自己的想法、观点和感受。 操作定义: a、赢得广泛的支持与信任; b、能够通过恰当的、有益的方式把事实表达出来; c、不会为了个人的利益而误导他人或发表不属实的言论; d、即使不被他人接受,也...

  • 经典行为面试题之公平

    发布日期:2022-12-02

    定义: 公平是指一个人在处理事情时不偏不倚,不偏向任何一方。 操作定义: a、按照相同的标准或原则评价、考核下属; b、做事不偏不倚,不偏向任何一方; c、注重人际间的公平,让员工感到受尊重和关怀; d、能够进行坦率的讨论; e、不给予特殊的...

  • 经典行为面试题之个人发展和成长

    发布日期:2022-12-01

    定义: 个人发展和成长是指在适当的时候进行自我评价,了解自己的不足,并能够设定目标,主动地改善和发展自己。 操作定义: a、清楚地了解自己的优缺点和有待加强的地方; b、强调责任感和持续的发展; c、在遇到困难时,能够向外界寻求帮助; d、...

  • 经典行为面试题之行动导向

    发布日期:2022-11-30

    定义: 行动导向是指在工作中表现出很强的主动性和行动力,乐于接受变化,能够设立长期的发展目标并努力付诸实现。 操作定义: a、强调行动的重要性; b、设立有挑战性的目标,工作绩效优于所期望的; c、能够在别人之前看到需要改变的地方,并愿意承...

  • 经典行为面试题之追求卓越

    发布日期:2022-11-30

    定义: 追求卓越是指对个人的能力和工作表现有高于一般标准的要求,能够持续关注工作表现是否令人满意,并不断学习、改善,力求全面地提升。 操作定义: a、不断追求更高的绩效,为自己设定的目标往往高于他人的要求; b、充分利用组织中的各种资源,...

  • 经典行为面试题之学习动力

    发布日期:2022-11-29

    定义: 学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。 操作定义: a、相信学习的作用,愿意为之付出时间和精力; b、好奇心强,有探索精神; c、有明确的学习方向,能够通过个人不断的努力把新知识组合到自己的认知结构中; d、能够运用恰...

  • 经典行为面试题之组织承诺

    发布日期:2022-11-28

    定义: 组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。 操作定义: a、愿意帮助 他人完成任务; b、能够根据组织的要求调整自己的活动; c、具有合作精神,以便更好地达成组织目标; d、关注组织的长期发展; e、为符合组织的要求...