人力资源工作分析的目的

上海嘉宇劳务派遣公司为您整理出:

  1. 促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。
  2. 确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容。
  3. 确定员工录用与上岗的最低条件。
  4. 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。
  5. 确定工作之间的相互关系,以利于合理的晋升、调动与指派。
  6. 获得有关工作与环境的实际情况,利于发现导致员工不满、工作效率 下降的原因。
  7. 为制定考核程序及方法提供依据,以利于管理人员执行监督职能及员 工进行自我控制。
  8. 辨明影响安全的主要因素,以及时采取有效措施,将危险降至最低。
  9. 为改进工作方法积累必要的资料,为组织的变革提供依据。


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