人力资源工作分析的目的

上海嘉宇劳务派遣公司为您整理出：

1. 促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。
2. 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。
3. 确定员工录用与上岗的最低条件。
4. 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。
5. 确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派。
6. 获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率 下降的原因。
7. 为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员 工进行自我控制。
8. 辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低。
9. 为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。