资源供给：在劳动力市场资源紧缺时能够保证有效供给。
灵活用工：根据生产经营需要确定用多少人，进多少人。
规避风险：不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅的困扰。
专注战略：从繁杂的劳动人事事物中解脱出来。
节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。
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