2021互联网行业应届生求职指南

一、求职季到来,你准备好了吗?

微风阵阵,拂来淡淡的栀子花香,香味沁人心脾,转眼又到毕业季......这六月的花香与离别的字眼总是紧密挂钩,不免让人黯然神伤,但是人总归是在不断向前行走的,在人生十字路口张望彷徨的毕业生们也需要开始认真思考自我的未来职业规划。

在5月13日教育部举办的新闻通气会上,教育部高校学生司司长王辉指出,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。这激增的数字,足以反映出今年的应届毕业生就业形势之严峻及就业竞争压力之大。而往届待就业毕业生群体求职、海外人才回流更加剧了求职难度。

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正所谓“人生在勤,不索何获”,一个好的开始是成功的一半,选择契合自身人生规划的职业方可成就出彩人生,只有提前确定求职目标、做好职业规划,求职之路才可能更为顺利。

而许多求职者在一番深思熟虑后,纷纷选择投身互联网行业,到底是什么让求职者都趋之若鹜的奔向互联网企业呢?

二、互联网行业对人才吸引力最强

IT互联网行业的热度已维持了十几年之久,据脉脉发布的《2020年人才吸引力报告》显示,IT互联网仍是人才流入最多的行业,而生活服务业、制造、金融等行业则出现了显著的人才流出。究其原因,除去考虑薪酬等诸多因素外,更多求职者均表示十分看重互联网行业的就业前景及个人学习、成长空间。

(一)终身学习观念深入人心

互联网行业发展迅速,会不断涌现出新的风口和机遇,因此企业对人才的学习能力要求更高,这也就意味着个人的学习空间、成长空间将会更大。在这个信息爆炸的时代,终身学习理念已蔚然成风,持续学习、终身学习的理念更是在年轻求职者群体中广受认可。

一方面,随着人工智能、云计算、大数据等智能技术的发展,劳动力市场涌现出了许多贴合时代发展的新型职业,这一些新型职业往往对人才的学习素养有着更高要求。另一方面,许多传统企业也纷纷顺应时代发展迈上数字化转型升级之路,作为企业员工,若安于现状、固步自封,只会逐渐丧失自我竞争力、被时代的浪潮吞没。

此外,除了对终身学习理念有着深入人心的思想认同感以外,大部分求职者群体也正以实际行动践行终身学习。这类群体往往倾向于通过参加线上或线下的培训来学习掌握某些技术或提升部分精细化领域的专业技能,而这恰恰反映出大多人愈加重视在现实生活中学习一些技术、技能,从而“多一项技能傍身”闯天涯的职业观。

就拿近年来备受关注的低代码工具来说,其中以湖南云畅网络科技有限公司自主研发的万应工场低代码平台为例,由于万应工场学习门槛低、上手快,学习者只需通过简单的拖拉拽的操作方式,即可搭建出多端、多功能的应用软件,轻松实现应用开发,达到“1+N”的数字化真实产品效益,让许多学习者惊叹不已,因此,许多人用“数字化buff加成”、“求职的独门武器”对低代码工具亲切相称。同时,在接受低代码培训后,由于低代码开发技能傍身,加上低码课程对学员产品思维、逻辑思维潜移默化的培养,往往使这类求职者在面试时更受HR青睐和欣赏。

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二、互联网行业对人才吸引力最强

IT互联网行业的热度已维持了十几年之久,据脉脉发布的《2020年人才吸引力报告》显示,IT互联网仍是人才流入最多的行业,而生活服务业、制造、金融等行业则出现了显著的人才流出。究其原因,除去考虑薪酬等诸多因素外,更多求职者均表示十分看重互联网行业的就业前景及个人学习、成长空间。

(一)终身学习观念深入人心

互联网行业发展迅速,会不断涌现出新的风口和机遇,因此企业对人才的学习能力要求更高,这也就意味着个人的学习空间、成长空间将会更大。在这个信息爆炸的时代,终身学习理念已蔚然成风,持续学习、终身学习的理念更是在年轻求职者群体中广受认可。

一方面,随着人工智能、云计算、大数据等智能技术的发展,劳动力市场涌现出了许多贴合时代发展的新型职业,这一些新型职业往往对人才的学习素养有着更高要求。另一方面,许多传统企业也纷纷顺应时代发展迈上数字化转型升级之路,作为企业员工,若安于现状、固步自封,只会逐渐丧失自我竞争力、被时代的浪潮吞没。

此外,除了对终身学习理念有着深入人心的思想认同感以外,大部分求职者群体也正以实际行动践行终身学习。这类群体往往倾向于通过参加线上或线下的培训来学习掌握某些技术或提升部分精细化领域的专业技能,而这恰恰反映出大多人愈加重视在现实生活中学习一些技术、技能,从而“多一项技能傍身”闯天涯的职业观。

就拿近年来备受关注的低代码工具来说,其中以湖南云畅网络科技有限公司自主研发的万应工场低代码平台为例,由于万应工场学习门槛低、上手快,学习者只需通过简单的拖拉拽的操作方式,即可搭建出多端、多功能的应用软件,轻松实现应用开发,达到“1+N”的数字化真实产品效益,让许多学习者惊叹不已,因此,许多人用“数字化buff加成”、“求职的独门武器”对低代码工具亲切相称。同时,在接受低代码培训后,由于低代码开发技能傍身,加上低码课程对学员产品思维、逻辑思维潜移默化的培养,往往使这类求职者在面试时更受HR青睐和欣赏。

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(二)投身新兴领域和掌握数字化技能成为趋势

数字浪潮下,求职群体的求职观依照年龄阶段的区别,出现了两种十分有趣的趋势。

对于年轻化的求职群体而言,随着求职群体在职业的选择上更为多元化,部分求职者纷纷渴望在新兴领域就业。据BOSS直聘研究院此前发布的《2021应届生就业趋势报告》数据表明,17.7%的2021应届生对信息传输、软件和信息技术服务业十分关注。

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图源 / BOSS直聘研究院

另一种趋势则是:伴随着中高年龄求职者人数同比增速的增长,许多中高龄求职者认识到克服“35岁职场危机”需要掌握数字化技能。

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图源 / 智联招聘

二、学习低代码是大势所趋下的绝佳选择

透过现象把握事物的本质,在这两种就业观的背后,其实都体现了求职群体投身互联网行业的高度热忱。如果你读到这儿,又恰好有志于成为未来智慧城市的建设者,那么投身互联网行业、学习低代码或许是一个绝佳的选择。

近年里,互联网行业里的低代码异军突起,成为了To B的新风口,有着不容小觑的发展前景。据Gartner预测,到2025年,70%的新应用将由低代码/无代码技术完成开发。迈足互联网行业,意味着你需要站在技术发展、时代发展的最前端,除了每天需要接触纷繁的海量知识、在职场深刻践行终身学习的理念外,你还将化身未来智慧城市建设者,通过万应工场将曾经对未来世界的无数畅想慢慢变为现实。

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图 / 万应工场登录界面

作为互联网行业里独树一帜的低代码品牌,万应工场已形成独特的“万应+智慧软件交付体系”(即为客户提供更具发展空间、完善的“工具赋能+人才培养+数字化服务+生态构建”服务)。

授人以鱼不如授人以渔,人才是企业和行业发展的基石,工具和技术始终是冰冷的,低代码只有为人所用、为行业所用,方可发挥出它的无限潜力和最大价值。因此,结合万应工场产品特色和能力,云畅科技推出的万应低码生态培训,可针对不同类型、不同基础人群量身制定不同的教学解决方案,通过采取“理论+演示+实操+认证”的形式,为学员提升核心竞争力,为社会和企业高效培养数字化创新人才。

● 对软件小白和求职者而言

对软件小白和求职者而言,在校大学生、项目管理人员以及对低代码平台感兴趣的人群均可快速上手,以高校应届生为例,只需通过为期10天、共80课时的教学,学员即可成为相当于传统代码开发2年左右经验的软件交付人才。

● 对UI设计师和产品经理而言

对UI设计师而言,若掌握万应工场,设计师内心的浪漫化设计意图不再是“纸上谈兵”,只需简单的“拖拉拽”的行为,就可以让其成为真实、可使用的应用软件。

对产品经理而言,除了能自主搭建应用软件外,通过工具赋能,产品经理能够依据多样的客户需求,制定出更完善的全生命、全周期的产品规划,推动产品的市场感知度、市场替代能力和企业的产品创新能力全方位升级。

● 对业务人员和程序员而言

在传统的应用开发过程中,反复沟通、多边拉锯的现象太过常见,而通过低代码工具赋能,业务人员在获取客户需求的第一时间里即可随心搭建出应用,供客户确认需求,这大大节省了沟通成本和修改成本,使应用开发的效率及项目进度一下子提升了n倍,让企业数字化转型升级之路大幅加速。同时,低代码的使用有力解放了程序员的生产力,让程序员脱离因需求反复变更带来的高重复性工作,而迈入实现更高价值、更高质量产品的工作领域。

● 对企业而言

对于企业而言,万应工场的价值则更多的体现为降本增效,助力企业数字化转型升级提速。在激烈的市场竞争环境下,为优化企业生产、管理、流程等多方面要素,更快的响应客户需求,企业数字化转型升级已成为绝多数企业的共识。然而传统数字化转型服务成本高、时间长,且大多数企业的数字化转型不容试错,低代码的出现却改变了传统局面,让企业都用得起、用得顺。

此外,区别于其他的低代码厂商的商业模式和服务模式,万应工场凭借技术领先的产品能力,以及优质的师资队伍,形成一套专业、健全、完备的低码交付培训体系,不仅为企业培养数字化应用交付人才,同时,结合工具赋能、培训赋能以及开放市场赋能,可助力企业/行业构建可持续发展的数字经济产业生态,共享数字经济发展红利。

四、将自己向“瑞士军刀”式人才发展

产业互联网时代,新兴技术的不断涌现不仅给思想文化领域带来了多元化碰撞,也给经济发展、生产力发展带来了变革式的加速。作为芸芸众生中的一员,我们唯有勉励自己朝着“瑞士军刀式人才”发展,紧跟时代进步的步伐、掌握更多技能,方能在这个时代具备强劲、独特的竞争力,绘出属于自己的璀璨人生画卷。

鲜衣怒马少年时,大家即将走入社会实现人生理想,在这个瞬息万变的时代里,希望你们能始终保持独立思考、持续学习,注重自身沉淀,成就更好的自己。

在奔向未来的路上,万应工场期待与你相伴前行。

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