上海的人力资源市场近况如何

首先是发展快，有潜力，市场足够大。这一点可以从几方面的数据得到印证：2019年上海人力资源服务产业营收达到4064亿，浦东占比超过4成；从统计部门来看，浦东新区发改委已将人力资源行业作为单独的子行业进行统计；从近年来上市或准备上市的同行机构，以及风投对行业的关注度，也可以感受到这个市场的发展速度和潜力。

其次，市场同质化的产品较多，充满竞争，向两端发展。目前浦东的人力资源机构约有1400多家，近三年来数量的增长率累计超过20%，其中备案的派遣机构近1000多家，可以说机构数量庞大，但产品同质化又比较严重。

就机构的个体来说，两端发展的一端是指，大的公司越来越大，从单一板块向全产业链发展，不断扩大各个板块规模，由此带来的边界越来越模糊的现象普遍存在。比如说，原来只做猎头的，现在也做灵活用工或派遣；原来只做派遣外包的，现在也在开发人力资源软件、做培训业务了。总之，从单一的产品，逐步向多元化发展，甚至是全产品链发展。就以我们浦东新区人才市场为例，我们成立于1997年，是浦东最大的国有人力资源公司，为客户提供一揽子人力资源服务的供应商，包括派遣外包、招聘、培训、咨询与测评四大产品模块，产品线算是比较丰富，但这两年，我们还在高端人才寻访、信息科技等方面思考新的业务板块。

另一端，做小而美的企业，这些机构选择深耕细分领域，通过聚焦行业，让客户更加集中，产品也更贴近行业。越懂客户，产品复制速度也越快。

第三，数字化专业人才稀缺。当下市场正经历着由数字化、智能化产生而形成的新颠覆、新引领、新格局。后疫情时代，数字化飞速的发展，产品迭代非常快，各个细分领域都在加速颠覆性的变革，既懂数字化思维、懂人力资源行业、又能将此转化成产品的人才特别稀缺。

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