绩效考核考什么

关于绩效考核应该考核的内容众说纷纭。有人说绩效考核应该考核“结果”，因为企业最应当注重的是结果；有人说，没有过程哪来的结果，绩效考核应当考核“行为过程”，行为过程保证了，结果自然就有了；还有人说绩效考核不应仅停留在对过去的评价上，还应当关注未来的发展变化，要评价员工具备什么样的“潜能”，未来能够为企业创造什么样的价值。实际上，绩效考核结果的产生正是由于员工具备一定的潜能（素质、能力），在此基础上，通过正确的行为，产生想要的工作结果。潜能是基础，是员工“能做什么”；行为是手段，是员工“怎么做”；结果是目的，是员工“做到了什么”。