为什么说,公司里薪酬越高的人,越做不长久?

为什么职位越高,公司变换越频繁呢?这里告诉答案,人的能力越大,欲望就会越高,所追求的东西就会越来越多。俗话说:人往高处走,水往低处流。

做基层员工的时候为什么要稳呢?那是因为你自己的能力有限啊,人脉不够,能影响的圈子太小,不敢轻易换公司。担心换公司出去了不一定比老东家强,或许一时找到了一份薪酬高的工作,可能因为不能胜任而被迫放弃。 

 高管换公司频繁,因为从能力,还是人脉,都比较广,在同一个圈子做了那么久,有口皆碑,影响力比较大。所以会有很多老板主动去找他们谈,希望他们加入到自己的公司,为自己创造价值和利润。对于高管换公司,他们的选择会很多,如果有老板开出来的条件比较高,他们也会选择换公司。

无论是基层员工还是高管,他们都背着生活的压力,只是基层员工换公司如果一时半会找不到工作,他们就会心慌。而高管由于家底雄厚,能抗住一年甚至几年不用的工作的状态,所以他们换公司都是为了找到更好的工作。

 高管和基层,在公司所能接触到核心价值不一样。高管往往得到的核心信息比基层要多很多,他们会根据自己的判断,来决定是否有必要留在公司继续发展,还是换公司去其他更好的公司。
高管换公司还有几个原因:很有可能是老板的人品有问题,或者是公司发展方向有问题,又或者是公司经营管理问题等。



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