嘉宇劳务提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。 

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 

  实施派遣的好处是什么?

　　一、对企业的好处　

　1、节约了管理成本　

　2、节省了人员的招募成本(时间成本和经济成本)　

　3、规避了用工风险　

　4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

　5、提高了派遣员工的素质。　

　总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对学校的好处　

　1、节约了学校就业安置开发成本　

　2、规避了学校就业的风险　

　3、节约了就业成本，无中介费就业　

　4、强化了学生的就业管理，提高了学生工作的稳定性　

　5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障;　

　6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和提高了学校的招生。

　三、对员工的好处　

　1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归;

　2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费;

　3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调;

　4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。