面试官:你为什么从上一家公司离职?

你离职的真实原因,对于面试官来说,并不重要

其实大家在回答为什么从上一家公司离职这个问题是可以参考一下另一个问题的回答思路。

那就是当你的现任男友/女友,问你“为什么要跟你的前任分手”时,你应该如何回答呢?

回答这个问题的时候,如果你开始滔滔不绝地数落自己的前任,她这也不好,那也不好,总结起来就是一句话,当初我瞎了眼才跟她一起处。

那么你的现任听到你的这些牢骚,心里一定会嘀咕:“你现在把前任说的那么差,当初为什么要跟她在一起?而且全都甩锅给对方,是不是不太负责任?”

那如果换个思路,你把所有的错误,都揽到了自己身上,然后开始自我反思、忏悔。

你的现任又会觉得你这个人毛病是挺多的,我怎么知道你以后能不能改?

而在面试时,谈及为什么从前一家公司离职时也是同样的局面。

如果我们把责任全都推给了前公司,数落出前公司的一大堆毛病,在面试官看来,你这个人太挑剔,而且喜欢甩锅。

反过来把责任扛在自己的身上,又会影响对方对自己能力的评价与判断。

这看起来似乎是一个两难无解的境地,但事实上如果跳脱出这样一个“谁对谁错”的思维圈,我们就会发现完全能够找到第3种更加合理的解释。

简单来说回答,为什么从上一家公司离职和回答为什么跟前任分手,其实都是同一个套路,归结起来核心思路就两句话:

我们都很好,只是不合适

不要纠结于谁对谁错,而是把重点放在:为什么我们不合适。

导致你离职的直接原因,对HR来说并不重要

大家要明白一点,面试的时候面试官问你的问题并不一定真的是想要得到问题背后的直接答案,更多的时候,他是希望通过你的回答来更多的了解你这个人在工作和思维上面的运作方式。

比如今天的问题,问一个人为什么从上一家公司离职?

说白了大家都很清楚,一个人离职的原因无非就两条:要么是挣钱太少,要么是干的不开心。

如果对方想要的只是这样的答案,那他还有必要来开口询问吗?

所以这个时候老老实实回答说:“因为上一家公司工资太低了。”这种答案跟没有回答并没有什么本质上的区别。

同样的道理,HR也不是什么知心大姐姐,没有义务去听你对前任公司喋喋不休的发牢骚。

所有面试官的提问归结起来就是一个核心:为什么我要聘用眼前这个人?

因此,他真正关心的不是你的离职原因,而是通过自身对离职这件事情的分析,来考察你是否能够匹配目前招聘的这个岗位。

把离职原因做成一道“分析题”

如同前面所说的那样,这个问题其实是一道分析题,分析的内容就是:前一家公司,你自己以及现在正在应聘的这家公司,三者之间匹配度上的不同差异。

当然你的目的是为了得到目前这份工作,所以分析的结论其实是已经提前预定的,那就是前一家公司在某些方面与我个人并不匹配,而我现在面试的这家公司跟我在这一方面有更高的匹配度。

比如像下面这个例子:

我一毕业就进入了之前的那家公司,5年的工作时间里头,其实工作成绩都不错,跟公司的同事领导相处的也挺好。

只不过,公司毕竟规模有限,而我个人希望能够在企划营销这个领域中取得更大的成就,如果继续在上一家公司做下去,已经很难看到个人的发展前景。

所以我想换一个更大的舞台,接触更加正规系统的企划工作。

贵公司在行业当中是排名靠前的,我看了过往资料,发现也非常重视企划营销的相关工作。

我相信自己在贵公司能够做出更好的成绩,同时自身也能得到更快的成长。

这一段话说下来客客气气,并没有纠结于谁对谁错。

其实仔细想想,无非就是家前面那家公司规模太小,工作不正规,挣钱太少。

可是这些原因,HR自己也能猜出来,不用你特意拿出来抱怨,把这种牢骚转化成跟个人的选择期望之间的差异,然后告诉对方我和贵公司之间没有这种差异哦,就足以应付这样的问题。

当然,严格来说上面的事例只是一个60分的回答,因为回答的内容还是太过浅显了,没有深入分析。

事实上,当我们真的去进行面试时,需要进行更加丰富的举例论证,来佐证自己的分析。

例如你说以前的舞台太小,已经局限了自己的发挥,那么最好举出一个你策划过的活动,告诉对方,这次活动是什么结果,如果能换成更高的预算,更大的推广范围,你认为能做到什么样的成功。

而同时,你觉得新公司的岗位更适合自己,那你要说一说,你自己有什么独特技能与优势,假如自己入职后能够给新公司带来哪些变化?

更加详尽的事例与论证,能够让你的回答变得翔实可信,也带给面试官你这个人客观、冷静、善于分析问题的印象。

如果有真的很在意的事情,有必要在回答时进行提及

当然前面说的只是一般情况,有些时候我们从某一家公司离职,真的有一些自己完全无法容忍的特殊原因。

而为了避免这个特殊原因,在新公司里面重蹈覆辙,在前述回答的基础之上,我们还有必要把自己真的非常介意的事情如实告知面试官。

大家要明白一个道理,不要为了获取一份工作,而忽略了其他所有让你不爽的因素,因为你面试时觉得自己或许能够容忍的一些事情,等到真的入职了或许就会发现自己完全高估了自己的忍耐力。

这时候再去离职,对于你和公司来说,都是白白耽误了时间与成本。

例如:

除了前面说的一个原因之外,还有一个直接因素,就是我上一家公司的办公环境有点差,办公室里7、8个人都是老烟枪,大家也习惯了在办公室里抽烟,我又有点过敏性鼻炎,每天上班真的很难受,虽然也跟公司申请了不要在办公室吸烟,但是好不了几天大家就又恢复原状了,所以没办法,既然改变不了环境,我只好选择自己离开了。

这里需要特别说明的一点是,讲述你在意的这些重要事情的时候,要注意拿捏一个尺度。

比如上面的例子中离职的原因是因为办公环境的问题,但是也要告知对方,你并非那种环境稍有不适,就会选择躲避退让的人,你也做出过相应的努力,只不过人力终究有限罢了。

同样的道理,如果你对无休无止的加班非常的介意,在说明这个问题时,一定不要给对方造成你完全不接受加班这样的印象。

比如,针对这个问题,可以像下面这样回答:

除了前面的原因,还有一个直接原因导致我离职,那就是我所在的前一家公司办公室里有很严重的加班文化。

其实我自己的工作效率还是比较高的,每天都能在工作时间内完成自己的工作任务,偶尔有急活的时候,加班两三小时就搞定了。

但是,办公室里整体上形成加班文化后,大家就开始在工作时间刻意拖延。很多时候明明上班时间就能对接好的工作,非要拖延到下班之后才开始干活。

我能接受加班,但是对于这种刻意的拖延我的确难以理解,所以我希望能够换到一家工作节奏更紧凑的公司中,哪怕加班至少也要有效率,有产出才好。

在这个回答中你反感的不是加班,而是加班没效率,打消了对方对你会不会完全不加班的顾虑。

但事实上我们把话说回来,如果公司真的有效率的话,又怎么会天天加班呢?

以上就是今天要跟大家分享的内容,希望对您有所帮助。



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