劳务派遣的优势

一、 降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时， 一是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。 三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。 劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支， 综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。（上海嘉宇劳务派遣）

二、 人事管理便捷专业 烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制， 平时对派遣员工做出相关的管理规定， 使用其才能， 按分配的工作任务进行管理、 考核。 而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。 用人单位可以在业务增加时增加人员， 在业务减少时减少人员， 用人方式十分机动灵活。

三、 减少劳动纠纷 在我国相关法律、 法规和有关政策指导下， 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议， 派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用) 合同， 用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动) 关系上可能出现的纠纷。