劳务派遣的模式

(一) 按性质分类
1、 全程派遣: 由人才派遣机构承担从人才招聘、 选拔、 培训、 素质测评体检等, 到合同签订、 人事档案关系转接、 工资计发、 社会保险的办理、 职称评审等一系列的人事管理服务。

2、 接转派遣: 由用人单位自行招募、 选拔、 培训人员, 再由骏伯人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》 后上岗, 或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》 , 并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、 工资计发、社会保险的办理、 绩效考核评价、 职称评审、 党团组织关系管理等人事事务。 其目的是减少企业固定员工, 引入竞争机制, 增强企业应对风险的能力。

3、 试用派遣: 用人单位交在试用期内的新员工转至骏伯人才派遣中心, 然后以派遣的形式试用。 其目的在于准确选才、 减少可能产生的误差风险, 有效降低人力资本。

(二) 按派遣时间长短分类
1、 长期派遣: 适用于人员流动性不大、 比较重要、 稳定、 含的工岗位, 一般派遣期限在一年以上。

2、 短期派遣: 适用于人员流动性大、 工作性质和内容较为简单的岗位, 一般派遣期限在一年以内。

3、 阶段性派遣: 适用于项目性、 阶段性的工作岗位, 一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。



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