疲劳

管理者在安排他们的工作量时,还需要考虑自身的身体条件限制。个人的疲劳习性是因人而
异的,而且疲劳还与管理者在工作之外承担的责任有关。管理者有时愿意把自己与精力充沛的人
相提并论,但是如果他们过于乐观地估计了自己的身体条件,并以此为基础来安排工作量,那结
果很有可能是灾难性的。如果真的发生这种事,长此以往,管理者的工作质量和进度都会受影响,
并且患病的机率也会增加。



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