制定绩效目标

绩效目标分为两种
(1) 结果目标:指做什么,要达到什么结果,结果目标的来源于公司的目标、部门的目标、市场需求目标、以及员工个人目标等。
(2) 行为目标:指怎样做
确定一个明智的目标就是既要确定要实现什么结果又要确定怎
样去做,才能更好地实现要达成的目标。



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