经典行为面试题之情绪稳定性

定义:
情绪稳定性是指在压力或变化的工作情境中仍然能够保持平稳的情绪。
操作定义:
正面:
a、在各种情景中都能保持心态平和稳定,不易处于紧张和害怕的状态;
b、能够较好地控制自己的冲动和欲望,抵制各种诱惑;
c、能够独立而且有效地应对压力情境,做到处乱不惊,镇定自若;
d、具有较强的自我意识,能够从容地应对尴尬的社会情境。
负面:
a、经常感到情绪低落、心情烦闷、自卑、压抑,以至于做事提不起兴致;
b、容易体验到愤怒和挫折感,容易对周围的人或事感到不满。
行为面试题目:
a、你记得的最近一次因为工作灰心或不耐烦是什么时候?当时都发生了什么,你是如何处理的?
b、在面对突如其来的压力或指责时,你会如何应对?请举例说明。
c、请讲讲当你的工作没有得到领导的认可时是如何做的?
d、在公司发生收购或合并时,员工难免会觉得很不稳定,请问你有没有这样的经历?当时是怎么做的?
e、在你开始现在这项工作后,你的工作内容发生了哪些变化?哪个变化最让你感到不安?
f、所有的工作都会有一定的压力,你目前的职位主要面对什么样的压力?这些会对你完成工作有哪些影响?



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