经典行为面试题之说服力

说服力是指说服、影响或感动他人,赢得他们的支持,从而使他们改变想法、主张或行为。
操作定义:
a、了解所有说服的对象,清楚他们的想法和可能的反应;
b、以事实、资料、数据为论据;
c、果断、坚持、不轻易放弃的态度;
d、赢得他人的支持。
行为面试题目:
a、说服他人接受不同的意见往往是一件比较困难的事,请讲一个你成功劝说他人采取某种行动的经历。
b、当你认为自己的想法、计划或解决方案更有效时,你会如何来说服你的同事和上级?请举例说明。
c、有没有在与其他部门合作时,你成功说服他们改变意见或工作方式的经历?你当时都做了什么?
d、在你的工作经历当中,最不成功的一次劝说经历是怎样的?
e、请讲述一次你成功劝说他人接受一个并不被广泛认可的想法的经历。
f、你是如何劝说他人接受或遵从不受欢迎的政策、措施或流程的?请举例说明。



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