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2022-01

劳务派遣单位应对被派遣劳动者有哪些义务?

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (1)如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容,以及劳动者要求了解的其他情况; (2)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上...

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2022-01

劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订劳动合时,有哪些注意事项?

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

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2022-01

《劳务派遣暂行规定》适用范围是什么?

《劳务派遣暂行规定》明确:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。用人单位将本单位劳动者派往境...

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2022-01

国家有关劳务派遣的法律法规有哪些?

主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号,自2013年7月1日起施行)、《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号,自2014年3月1日起施行)等法律法规。

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2022-01

关于优秀“谈判”的6大真相

你能把自己的主张变成大家的共识么?你想与任何一个对手都达成共识么? NO.1 谈判是一种交流 (1、交流=让信息接收方采取发送方所期待行为的过程 2、谈判=让谈判对手采取己方所期待行为的过程)   NO.2 两性谈判是指“双方满意的谈判” (谈判绝不...

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2022-01

关于目标执行的5个步骤

1、目标(没有期限)=“希望”or“梦想” 2、目标+截止日期=目标 3、目标+期限+计划=可执行的目标 4、目标+截止日期+计划+持续付诸行动=成功 5、符合自身价值意义的目标+截止日期+计划持续付诸行动=完成自我价值实现 结尾:80%的人卡在step1,如果你有幸...

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2022-01

职场小白必须尽早知道的10个真相

1、优秀的人才在底层,耍弄政治的混高层,是现代职场普遍现象 (小年轻一定要认识到,技术能力和才识并不是升职的有力前提) 2、仅仅是专业只是优秀的人才,将会永远停留在公司的最底层 (智商、情商、财商、逆商...还有很多,不说了,朋友们,干吧) 3、对...

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2022-01

高效能人士必备的5个习惯:自我投资

投资可不仅仅是财富投资这一类,自我投资包括: ①智力:阅读、日常工作、交流沟通、讲座、论坛 ②身体:健身、早睡早起、饭后散步 ③社会:人际关系、家庭关系 ④精神:音乐、电影、娱乐活动 结尾:总结:多元化投资自己,才能活成一个“精彩无比”的人

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2022-01

高效能人士必备的5个习惯:设置情感账户

情感账户”,和现实生活中的银行账户类似,信用好的,人家就愿意多帮你,信用差的,可能直接拉入黑名单里 增加情感账户收入的类目: ①理解他人②注重细节③信守承诺 ④明确的期望(在做事情直接表明内心期望而不是后面自己干生闷气) ⑤勇于致歉⑥无条件的爱 总结:...

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2022-01

高效能人士必备的5个习惯: 二象限优先原则

美国管理学家科维提出的“四象限时间管理法则”,把每天的事情分为四个“象限”: ①既紧急又重要:如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等,偏重这个象限你会变成“压力人” ②重要但不紧急:如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等,偏重这个象限你会变成“从容人” ③...