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2022-12

经典行为面试题之公平

定义: 公平是指一个人在处理事情时不偏不倚,不偏向任何一方。 操作定义: a、按照相同的标准或原则评价、考核下属; b、做事不偏不倚,不偏向任何一方; c、注重人际间的公平,让员工感到受尊重和关怀; d、能够进行坦率的讨论; e、不给予特殊的待遇; f...

01

2022-12

经典行为面试题之个人发展和成长

定义: 个人发展和成长是指在适当的时候进行自我评价,了解自己的不足,并能够设定目标,主动地改善和发展自己。 操作定义: a、清楚地了解自己的优缺点和有待加强的地方; b、强调责任感和持续的发展; c、在遇到困难时,能够向外界寻求帮助; d、愿意接受别...

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2022-11

经典行为面试题之行动导向

定义: 行动导向是指在工作中表现出很强的主动性和行动力,乐于接受变化,能够设立长期的发展目标并努力付诸实现。 操作定义: a、强调行动的重要性; b、设立有挑战性的目标,工作绩效优于所期望的; c、能够在别人之前看到需要改变的地方,并愿意承担风险来开...

30

2022-11

经典行为面试题之追求卓越

定义: 追求卓越是指对个人的能力和工作表现有高于一般标准的要求,能够持续关注工作表现是否令人满意,并不断学习、改善,力求全面地提升。 操作定义: a、不断追求更高的绩效,为自己设定的目标往往高于他人的要求; b、充分利用组织中的各种资源,不断获得工...

29

2022-11

经典行为面试题之学习动力

定义: 学习动力是指促使个人去学习以达到成长目的的内在动力。 操作定义: a、相信学习的作用,愿意为之付出时间和精力; b、好奇心强,有探索精神; c、有明确的学习方向,能够通过个人不断的努力把新知识组合到自己的认知结构中; d、能够运用恰当的学习方...

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2022-11

经典行为面试题之组织承诺

定义: 组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。 操作定义: a、愿意帮助 他人完成任务; b、能够根据组织的要求调整自己的活动; c、具有合作精神,以便更好地达成组织目标; d、关注组织的长期发展; e、为符合组织的要求而放弃个人...

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2022-11

人力资源经理竞聘笔试题和面试题

1、如果你要重组人力资源部或改变员工工作任作的经历,你将如何完成任务,你觉得受影响的员工对你的行为有什么样的反应?你如何让他们适应新的变化? 2、我们用1-10这10个数字来衡量你的管理能力,10为最佳,你会选择哪个数字来代表你的管理能力?请从你过去的工...

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2022-11

面试的常见的问题及回答技巧

1、你如何听取和处理各种不同意见? 2、在什么样的条件下你工作最有效? 此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答:"只要明白要我做什么,只要用心,我干...

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2022-11

求职面试时常被问到的问题与技巧性回答

1、你现在的上司或同事会怎样评论你? 当人们以第三者的姿态谈论自己是,他们不仅会更多地显露自己的缺点,也会更多地表现出自己的长处。而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期,这可不是个好兆头。 2、描...

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2022-11

面试常见问题及回答技巧

1、放假的时候,做什么消遣? 对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。 2、健康保养方面做何种努力呢? 这是为了了解自我管理能力,与其回答"什么都没做",倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、...