从职场新人到职场精英-每一个职场人都要经历的过程

我们每一个人的职场生涯大致都可以划分为四个阶段:职场新人、业务能手、基层管理者、中高层领导。这是每一个职场人都要经历的过程。

有好多朋友参加工作很多年,工作不见起色,一直碌碌无为。和他聊天明显能感受到他的心情,他也想升职加薪,也想走上管理岗位,但是不得要领,工作也换过不少,每一个坚持不了多长时间又要换。时间也就在这一次次的更换中溜走了。

其实我们发现很多人都是卡在了从职场熟手到精英这一步上,做到职场熟练手不难,难的是变成精英,走上管理岗位,升职加薪。

职场管理大师给建议先从下面这两点开始做,打好基础,做好成为精英准备。

一、做事积极。工作中面对不是自己分内工作但是对自己的能力提升、人脉关系等有帮助的,就要抢着干。

其实职场初期大家的起点都一样,为什么有的人就会异军突起、一骑绝尘,就是因为他做得多,别人都会因为不是自己的活不愿意多干,躲还来不及,而他却是要抢着去干。

一个企业的工作流程无非就那么几条,你做得多,看到的多,经历的多自然就比别人有更大的优势。

众所周知行业专家和普通人最大的区别就是熟练度。专家一年做几十个上百个项目,你一年做两到三个项目。你的经验和知识更新肯定没有专家的丰富。

二、超预期交活。现在就是结果论的天下,无论你在过程中付出多大的艰辛和努力,没有一个好的结果都是不完美的,就像一个销售他的销售能力、销售技巧、销售话术都是最顶尖的但是销售业绩不好那也是不行的。

前面说到要抢活干是为了给自己制造更多的机会,锻炼自己的能力。活是抢不完的,积累了经验以后是为了更好地完成任务。

超预算交活就是要求自己做的比大多数人都要好,具体有哪些方面;时间更快、方法更简单、达到的效果更好。比如领导要求周五下班前完成,你在周五早上就完成;公司开会用的资料每次都提前准备好,每次都更加详细等等。你现在做的一切都是在为未来做积累,现在做的越多越好,你未来的发展才会更加顺利。



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