为什么领导都不提拔我?职场不是看勤奋而

我总是能听到很多人抱怨:

“我工作多年,为什么领导都不提拔我?”

“我来公司这么久,没有功劳也有苦劳,为什么不给我升职加薪?”

“我工作努力,还比不过新人。”

很多人把升职提拔和工作年限画上了等号,甚至有人认为我努力了,看在我努力的份上也该给我升职。

你要知道,领导提拔员工从来不是看努力程度和工作了多少年,这俩恰恰说明了“你不行。”

努力却没升职,那一定是你努力的方向出现了偏差,你是公司的老员工却没升职那你工作定是浑水摸鱼,成了职场老油条。

我也在职场摸爬滚打了多年,观察过来来往往的同事,我发现,领导提拔下属都是从这3类人中选出来的。

如果你工作多年未得到提拔,你可以看看自己缺了哪些?如果你想要得到领导重要,也请变成这几类人。

抱怨解决不了问题,学会自省发现问题并改之,你才能成为那个被领导看得见的人。

1、会听话的员工

这里我所说的会听话有两种意思。

第一种:执行力强,对领导的安排指令能言听计从。

举个例子,我们编辑部曾有两名同期进来的员工,一个是属于听话的,会按照领导的要求做事,让她改标题就改标题,让她周末写文章她也会没有怨言的加班。

而另一位员工, 总自以为是的认为“我以前都是这样写的,我不改”,写文章也是拖拖拉拉,说自己需要休息绝对不会在周末的时候写文章。

久而久之的,那名听话的员工受到领导重用,她按照领导的要求改文章,阅读量和文笔提升了不少,因为周末也负责写文章,她担了更多的责任,工资也涨了很多,现在已经单独负责项目带新人。

而那位不听话的员工,工作半年还是个写手,文章没有阅读量也破罐子破摔,领导也对她放任不管,最近部门实行了末尾淘汰制,她很危险。

你可以有个性但不代表可以为所欲为,你听话也不代表没有自己的想法。

没有领导会喜欢一个不听话不服从管理的下属。

听话的第二种含义是“能听懂领导的言外之意”。

那位听话的同事不是只会听话,而是有很多自己的思考。

比如领导说标题不合格重改,可能很多人就真的只是改无数次标题直到领导满意,其实并不知道领导哪里不满意。

但是这位同事会先了解领导哪里不满意,是标题没有吸引力还是没有关键字,自己平时会根据领导的反馈建立自己的选题库,总结爆款标题的取法。

之后她写的标题都是一次性通过并获得高阅读量,这就是能听懂领导的话。

领导下发通知不要盲目执行任务,而是要先思考再执行,理解领导的言外之意,永远比领导多做一步,有向上管理的能力你才能有做领导的资格。

2、有适应力的员工

职场上有句话:如果你只有某项能力很突出,那你的天花板就是公司技术部工资最高的底层员工,但如果你什么都会,那你可以是管理者。

什么意思呢?

首先我们要知道管理者一般是管理能力突出的而不是工作能力优秀。马云不懂技术但照样是个好的领导者。

现在的职场拼的是斜杠,你要有足够强的适应能力,把你放在任何一个位置你都能做的很好。

很多人在成为管理者之前都是要经历轮岗的。

我有个朋友说他们公司被提拔的人大部分都是在外联部门历练过的,因为外联你需要对接客户你需要和领导交流,你需要熟知公司各个部门的工作。

所以,你想要被提拔,那就锻炼你的职场适应能力,有核心竞争力的同时别忘了精进你的其他技能。

比如你是个编辑,你要会写文章的同时要会写软文要会改稿还得会教别人,让领导看到你的综合能力,你才能管理不同的人,才有升职的机会。

3、懂为人处世的员工

对一个人最大的评价就是“有情商”,特别是对职场人来说,你的社交为人处世的能力就代表了你的情商。

职场中不乏聪明有才华的人,他们可以把一件事做得比一般人好太多,可最后能得到提拔的不一定是那些有才华的人,而是那些平日表现很一般的人。

为什么?有句话这么说:有才有脾气的人怀才不遇,没才没脾气的人贵人相助。

这足以看出,职场上很多时候我们拼的不是智商,而是情商。

那些恃才傲物的人,领导驾驭不了,也往往不得民心,相反,在职场中情商高的人可能工作能力一般但是会说话,借助他人照样能把事情做得漂亮,拥有好口碑,非常有利于今后工作的开展。

其实对于工作能力,在职场上经历几年都会有,有时人到了某个平台自然会做那个平台的工作,

若是有才又有情商的人,那就才能真的做到事业顺利。



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