为什么领导都不提拔我？职场不是看勤奋而

1、会听话的员工

这里我所说的会听话有两种意思。

第一种：执行力强，对领导的安排指令能言听计从。

举个例子，我们编辑部曾有两名同期进来的员工，一个是属于听话的，会按照领导的要求做事，让她改标题就改标题，让她周末写文章她也会没有怨言的加班。

而另一位员工， 总自以为是的认为“我以前都是这样写的，我不改”，写文章也是拖拖拉拉，说自己需要休息绝对不会在周末的时候写文章。

久而久之的，那名听话的员工受到领导重用，她按照领导的要求改文章，阅读量和文笔提升了不少，因为周末也负责写文章，她担了更多的责任，工资也涨了很多，现在已经单独负责项目带新人。

而那位不听话的员工，工作半年还是个写手，文章没有阅读量也破罐子破摔，领导也对她放任不管，最近部门实行了末尾淘汰制，她很危险。

你可以有个性但不代表可以为所欲为，你听话也不代表没有自己的想法。

没有领导会喜欢一个不听话不服从管理的下属。

听话的第二种含义是“能听懂领导的言外之意”。

那位听话的同事不是只会听话，而是有很多自己的思考。

比如领导说标题不合格重改，可能很多人就真的只是改无数次标题直到领导满意，其实并不知道领导哪里不满意。

但是这位同事会先了解领导哪里不满意，是标题没有吸引力还是没有关键字，自己平时会根据领导的反馈建立自己的选题库，总结爆款标题的取法。

之后她写的标题都是一次性通过并获得高阅读量，这就是能听懂领导的话。

领导下发通知不要盲目执行任务，而是要先思考再执行，理解领导的言外之意，永远比领导多做一步，有向上管理的能力你才能有做领导的资格。

2、有适应力的员工

职场上有句话：如果你只有某项能力很突出，那你的天花板就是公司技术部工资最高的底层员工，但如果你什么都会，那你可以是管理者。

什么意思呢？

首先我们要知道管理者一般是管理能力突出的而不是工作能力优秀。马云不懂技术但照样是个好的领导者。

现在的职场拼的是斜杠，你要有足够强的适应能力，把你放在任何一个位置你都能做的很好。

很多人在成为管理者之前都是要经历轮岗的。

我有个朋友说他们公司被提拔的人大部分都是在外联部门历练过的，因为外联你需要对接客户你需要和领导交流，你需要熟知公司各个部门的工作。

所以，你想要被提拔，那就锻炼你的职场适应能力，有核心竞争力的同时别忘了精进你的其他技能。

比如你是个编辑，你要会写文章的同时要会写软文要会改稿还得会教别人，让领导看到你的综合能力，你才能管理不同的人，才有升职的机会。

3、懂为人处世的员工

对一个人最大的评价就是“有情商”，特别是对职场人来说，你的社交为人处世的能力就代表了你的情商。

职场中不乏聪明有才华的人，他们可以把一件事做得比一般人好太多，可最后能得到提拔的不一定是那些有才华的人，而是那些平日表现很一般的人。

为什么？有句话这么说：有才有脾气的人怀才不遇，没才没脾气的人贵人相助。

这足以看出，职场上很多时候我们拼的不是智商，而是情商。

那些恃才傲物的人，领导驾驭不了，也往往不得民心，相反，在职场中情商高的人可能工作能力一般但是会说话，借助他人照样能把事情做得漂亮，拥有好口碑，非常有利于今后工作的开展。

其实对于工作能力，在职场上经历几年都会有，有时人到了某个平台自然会做那个平台的工作，

若是有才又有情商的人，那就才能真的做到事业顺利。