前言 “能力不行我忍了，工作态度还不端正，实在是不能忍受！” “这些人真是一点主动性都没有，推一步动半步，还怎么管！” “一点闭环意识都没有，你不问他绝对不说，我真是服了！” 以上这些与下属打交道的问题，你遇到了吗？ 我之前可是遇到了不少，也...

关于职场，老员工从来不会告诉你这三大真相： 一、比起问题，领导更喜欢答案 在向领导做工作汇报的时候，千万不要只一股脑地提出问题，然后等着领导给你解答。如果这样的话，领导还招你来做什么呢？ 提出问题之后，一定要记得提供解决方案。即使你还没想...

不知道从什么时候开始，到点下班变成了一件错误的事情。 我常常会在豆瓣“上班这件事”小组看到这样的提问。 原来到点下班在领导和同事们的眼里是一件如此大逆不道的行为，但自己又不想加班怎么办？   于是大家开始研究，如何保...

中国的饭局是一个神奇的场合，即是公事也是私事，严肃的矛盾都要笑着讨论，每句话都亦真亦假，一切都在酒里。而相信每个人，只要参加过国内的酒局，绝对听过这么一句劝酒的话：“你不喝就是看不起我”。 这么一句哪怕是你去劝酒都有可能脱口而出，简直是“国劝”。劝...

①、明确工作职责，做好自己份内的工作，额外的工作需要有评估，有能力可以多做，但是千万不要一个人蒙头苦干。 ②、将工作任务做好分解，依靠团队的力量来完成，一个人的能力再强也不可能想的很全面，团队的力量是极大的. ③、要学会拒绝，拒绝并不会让自己陷入两难...

职场上拒绝闭门造车，那么，我该如何解决心中的疑惑，高效地处理问题呢？老王认为，这就要求你：不要害怕提问，更好学会提问。 不少职场人不喜欢提问，尤其不喜欢向直接领导提问，甚至躲避向直接领导提问。 这究竟是什么原因呢？老王认为： 1、因沟通欠缺，导...

在职场中，有些领导比较看重你，但是因为和你同岗位的还有许多老员工，因此想要提拔你但是又不好直截了当的说出来，因此会在很多细节方面暗示你，这时候 你一定要察觉到上司的意思，做好准备，积极配合，这样你才能到最后“名正言顺”的顺利晋升，也不会辜负领导的一片...

我总是能听到很多人抱怨： “我工作多年，为什么领导都不提拔我？” “我来公司这么久，没有功劳也有苦劳，为什么不给我升职加薪？” “我工作努力，还比不过新人。” 很多人把升职提拔和工作年限画上了等号，甚至有人认为我努力了，看在我努力的份上也该给我...

我们每一个人的职场生涯大致都可以划分为四个阶段：职场新人、业务能手、基层管理者、中高层领导。这是每一个职场人都要经历的过程。 有好多朋友参加工作很多年，工作不见起色，一直碌碌无为。和他聊天明显能感受到他的心情，他也想升职加薪，也想走上管理岗位，...

我认为有如下三种人是难管理的下属。 一种是资历很老，能力较强，因性格不好，得不到重用的下属。这种人性格孤傲，极不合群，在团队中人缘不好，也不在乎，独来独往，从不参加团体活动，按道理这种人应该果断处理。 但是这种人思路清晰，工作任务能完成得极好，交...